Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Koordinátor rozvoja personálu
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Koordinátora rozvoja personálu, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, organizovanie a implementáciu programov rozvoja zamestnancov v našej spoločnosti. Vašou úlohou bude identifikovať potreby vzdelávania, koordinovať školenia a podporovať profesionálny rast zamestnancov s cieľom zvýšiť ich výkonnosť a spokojnosť. Budete spolupracovať s manažérmi a HR tímom na vytváraní efektívnych rozvojových stratégií, monitorovať ich úspešnosť a zabezpečovať neustále zlepšovanie procesov. Táto pozícia vyžaduje výborné organizačné schopnosti, komunikáciu a schopnosť pracovať s rôznymi tímami v dynamickom pracovnom prostredí.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Plánovanie a koordinácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
- Identifikácia potrieb vzdelávania na základe analýzy výkonu a spätnej väzby.
- Spolupráca s manažérmi pri tvorbe individuálnych rozvojových plánov.
- Organizovanie workshopov, seminárov a tréningov.
- Monitorovanie a hodnotenie efektívnosti rozvojových aktivít.
- Správa rozpočtu určeného na rozvoj personálu.
- Podpora kultúry neustáleho vzdelávania a zlepšovania.
- Zabezpečenie dodržiavania interných politík a externých predpisov týkajúcich sa vzdelávania.
- Vedenie dokumentácie a reportovanie o priebehu rozvojových aktivít.
- Aktualizácia a správa databázy školení a účastníkov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti s koordináciou školení alebo rozvoja zamestnancov minimálne 2 roky.
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Znalosť moderných metód vzdelávania a rozvoja.
- Skúsenosti s používaním LMS (Learning Management System) výhodou.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa potrebám.
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni.
- Zodpovedný prístup a dôslednosť.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s plánovaním a realizáciou školení?
- Ako identifikujete potreby vzdelávania v organizácii?
- Popíšte situáciu, keď ste museli riešiť neúspešný rozvojový program.
- Ako motivujete zamestnancov k účasti na školeniach?
- Aké nástroje používate na hodnotenie efektívnosti školení?
- Ako zvládate koordináciu viacerých projektov súčasne?
- Aký je váš prístup k tvorbe individuálnych rozvojových plánov?
- Ako zabezpečujete aktualizáciu a správu dokumentácie?
- Aké metódy používate na podporu kultúry neustáleho vzdelávania?
- Ako komunikujete s manažérmi a HR tímom pri rozvoji personálu?
